疫情对诸多行业造成了冲击，然而却使得保安公司成为了少数稳定、甚至业务有所增长的领域。不少人因工作而发愁之际，保安岗位反倒变成了不少人的“半个铁饭碗”，这背后的缘由值得细致去看。
行业逆势增长的逻辑
在疫情那段时期，社会还能正常运转，那是离不开基础保障的。从居民居住的小区开始，一直到商场写字楼，然后再到临时设立的隔离点，到处都需要大量的安保人员去维持秩序，还要执行防控规定。这样的一种需求它是刚性的，不会受到经济波动太大的影响。
据此，保安公司有着稳定的业务流，只要项目仍在运作，它便会有营业收入，基本不存在亏损的情况，就像一个中型公司管理着二十个项目，每个项目配备大概十二人，如此就能形成一支两百多人的稳定队伍，还可持续赚取管理费以及人力差价。
具体业务与收入模式
保安公司所获取的收入最为关键的来源于人力服务费用，假定公司已于用工单位达成了协商一致，为此对于保安给予月薪资四千块钱，公司一般会把这样子的基础之上额外收取一定比率的管理费用，这一部分所存在的差价最终构成了公司核心的利润。
在疫情那段时期，公共场所对于安保方面的需求明显呈现出增加的态势，尤其是那些被征用当作隔离点的酒店，其原本所具备的安保力量常常是不够的，所以就需要将保安业务外包给保安公司，让其增派相应的人员，这类合同所涉及的金额处于稳定状态，付款方面有着保障，属于公司的优质业务范畴。
从业者的现实画像
存在着这样几种各种各样的人，他们从事着保安这份工作。其中，有即将接近退休年龄的人员，他们在寻觅一份相对轻松的工作，还有刚刚踏入城市不久的年轻人士，他们把保安工作当作一个过渡阶段。尤其是在2020年到2022年这段时期，即便是整个招聘市场呈现出收缩的态势的情况下，保安岗位的招聘却始终未曾间断过，而且保安岗位的月薪大多数处于四千块钱到六千元钱的价格区间范围之内。
此职业的门槛相较于其他职业所处水平更低，对于工作经验以及学历所提出的要求并不占据太高比例；一位领班职位级别的具有女性性别特征的员工，在疫情的这段时期里面，每一天都会主动地去做更多一些的清洁相关工作，其只是为了能够保住自身所拥有的工作岗位从而多赚取几天的工资收入，这样的一个细节充分地呈现出了基层工作的从业者对于自身所从事工作的珍惜程度。
疫情下的特殊角色与风险
于疫情防控期间，保安队伍负责了后方封控工作，还承担起限制人员流动的关键任务。这跟年头不景气时更要防盗的道理相类似，社会越紧张，基础安保便越重要。以上海来讲，曾有三十万保安从业人员坚守于防疫一线。
可是，风险是客观存在着的。对于隔离酒店的保安来讲，是需要直接去面对潜在风险的。虽说依照规程做好防护能够大幅度地降低感染概率，然而长期处于封闭环境工作，心理压力是并不小的。他们的值班周期常常会长达一个月，在这期间是没办法回家的。
被低估的职业价值
社会当中对于保安这个职业存有刻板印象，觉得此职业在技术方面所具备的含量少，并且缺少提升的空间，这种认知是不正确的，保安所从事的工作乃是社会能够正常运行转动的基础石头，直接关联到民众的所拥财产以及人身方面的安全保障。
特别是在疫情那段时期，保安员属于社会的中坚力量当中的一部分。他们去维持封控时的秩序，帮助进行物资配送，处理突发状况，他们所做出的贡献不应被无视。职业价值的高低程度，不应该仅仅凭借收入或者技术门槛去评判。
职业的灵活性与转型可能
保安这份工作可不是那种所谓的“死胡同”，它的工作时间常常存在着一定的规律性，这就为从事这个工作的人，利用业余时间去学习提升创造了相应的可能性。好多人会把保安工作当作是进入大城市的一副跳板呀，先是解决生存方面的问题，然后再去谋求后续的发展呢。
一部分有着心思的保安，借助积累经验以及资金，最终达成了转型，他们之中有一些迈入物业管理范畴变成主管，有一些依据对安防系统的熟知去从事相关销售或者培训工作，这证实了，起始点无法决定终点之处，个人的规划以及努力更为关键。
瞧完了这些，你针对保安这个行当的见解存有变化吗，你是不是认可它在特殊阶段施展了不可被替代的功用，欢迎于评论区域分享你的看法。
