新冠疫情结束之后，公司该怎么样安全并且有秩序地恢复工作，这是好多管理者当下所面对的最为首要的问题，这不但和企业是否能够一直正常运行有关系，而且还和每一位员工的身体健康以及安全紧密相关，一份清楚且完善周全的重新开始工作的通知，能够给各项工作给予明确地指导方向，从而削减掉不必要出现的混乱状况以及风险。
复工时间与范围安排
通知的首要内容乃是明确可以规定自2026年3月1日起公司总部及所有分支机构全面恢复正常办公秩序这般的复工具体日期对于时间安排应当做到具体清晰要避免使用像“近期”“即日起”等模糊表述等情况。
与此同时，通知要清晰界定适用人员的范围。一般来说，达成集中隔离或者居家健康监测，并且契合当地疾控部门解除隔离条件的员工，能够按时返回岗位。而对于仍处于隔离期或者身体依旧存在不适状况的员工，应当明确作出规定，让其持续居家办公，直至满足返岗条件。
返岗前员工健康要求
企业应当对员工提出要求，要求员工在返回工作岗位之前开展自我健康监测，比如说，在返回工作岗位之前，要连续三天测量体温并且加以记录，以此来确认没有发热、咳嗽等异常症状，另外，有一部分公司还会要求员工提供抗原自测呈现阴性的结果，将其作为参考依据。
个人健康状况，员工要如实予以报告。一旦出现复阳情况，或者有新的呼吸道感染症状，那就必须马上向直接主管去报备，同时也要向人力资源部门报备，并且要暂缓返岗。对于隐瞒病情返岗的人员，公司能够依据规章制度来进行对应处理。
办公场所防控措施
开启复工模式之后，办公环境当中的日常消杀工作必须要严格去执行。公共区域像是会议室、茶水间、卫生间等这些地方，需要每一天进行两次甚至两次以上的消毒。高频接触的物体表面，像门把手、电梯按钮、打印机等这类，应当提升所进行的消毒频次。
公司应当维持办公场地的空气处于流通状态 ，尽可能去采用自然通风的方式 ，每一天都要开窗通风二至三次，每一次通风时间不少于三十分钟。要是运用中央空调 ，那就应当保证新风系统能够正常运转 ，并且要定期针对送风口以及其他诸如此类的设备开展清洁消毒工作。
在岗期间个人防护
办公期间，所有员工都应当注重科学佩戴口罩，特别是身处于乘坐电梯、召开会议以及前往公共区域这些场景时，务必全程规范佩戴，公司能够预备一批数量合适的医用外科口罩，用于满足员工临时所需。
员工要维持优良的个人卫生习惯，要勤洗手，特别是在传递文件之际，在接触公共物品之时，在餐前便后之时。办公区域当中能够配备免洗洗手液或者消毒湿巾。倡导员工自己携带餐具，错开用餐高峰时段用餐，防止出现聚集情况。
工作方式与会议管理
处于复工初始阶段时，公司能够采用灵活的工作制度，比如说，推行错峰上下班，或者安排部分工作人员每周有一至二天持续居家进行办公，从而将同一时间段办公区域的人员密度予以降低，这对平稳切换是有用处的。
对线以下会议的规模以及频率予以严格把控，要是能够借助线上会议来处理的，就尽可能不去组织线下的聚集情况，对于必需品的线下会议而言，需要提前去进行报备，控制参与会议的人数，把会议的时间予以缩短，并且要保证会议室的通风状况良好，参与会议的人员之间要维持安全的距离。
应急情况处置预案
公司务必要构建明晰的应急处置流程，一旦察觉到有员工于在岗之时呈现出发热之类的疑似症状，就应当即刻把其引领至临时隔离观察区，并且安排其赶忙去就医，与此同时，排查其密切接触者，做好相关办公区域的终末消毒。
人力资源部门要对员工的健康状况展开动态性跟踪，构建员工健康管理台账，用以记录异常情形以及处置后的结果，还要跟所在街道和社区的疾控部门维持畅通的联系渠道，以此保证一旦出现相关状况能够在最早的时间获取到位的指导以及足够的支持。
企业与员工共同努力才是复工的道路，您觉得复工阶段是在“阳康”之后，公司存在哪些极易被忽视却极为重要的细节是要去留意且关注的呢？欢迎在评论区域分享您的观点，要是认为这篇文章有帮助作用，请点赞给予支持。