处于疫情状况之中而失去了工作，这究竟是一种病症还是一种过错呢，被实施隔离的员工遭公司辞掉，这件事情在法律层面到底该如何进行判定，这直接对您手中的饭碗以及赔偿金产生影响。
隔离期间辞退员工属于违法解除
法律规定明确禁止单方辞退
依照《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位不可以在隔离期间，凭借员工无法抵达工作岗位这个理由，来解除劳动合同。在2022年，上海市第一中级人民法院所审理的一桩案件里，有某物流公司的员工，因为密切接触者的缘故而被实施隔离14天，该公司则以旷工当成理由将其辞退，最终法院判定公司要支付违法解除劳动合同的赔偿金6.8万元。需要知道的是，隔离乃是执行防疫政策的行为，并非员工个人所存在的过错。
司法实践倾向保护劳动者
2023年，北京朝阳区劳动仲裁委员会给出的数据表明，那些涉及疫情期间辞退隔离员工的相关案件，其中用人单位的败诉几率占到了87%。仲裁委普遍持有这样的看法，只要员工能够拿出隔离证明，或者是封控通知，又或者是健康码异常截图，那就应当被认定为属于非主观原因导致的缺勤情况。公司仅仅凭借考勤记录就认定员工旷工，基本上都会被推翻。
不可抗力不能成为裁员理由
疫情封控不是公司无责辞退的理由
许多公司觉得疫情是不可抗力，借此就能无责辞退员工，然而，《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件指导意见》有着明细的指出，不可抗力条款主要是适用于合同履行的，用人单位不能凭借这个理由单方解除劳动合同，2024年，苏州有一家外贸公司以“封控致使业务停滞”为缘由辞退了12名员工，结果被当地人社局责令支付赔偿金并且处以行政罚款。
经营困难应走合法裁员程序
若公司确实是因疫情而致使经营出现困难的，那么就应当依照《劳动合同法》第四十一条去履行法定的裁员程序，要提前三十日向工会或者全体职工说明相关情况，还要听取他们的意见，并且得向劳动行政部门进行报告才行。在2023年的时候，深圳有某家餐饮连锁店没有履行任何程序就直接辞退了处于隔离状态的员工，结果被法院认定这种行为是违法的，最终判决该餐饮连锁店支付双倍赔偿金，总计是23万元。
拒绝返岗要看具体原因
拒绝高风险返岗有正当理由
疫情时期，员工鉴于所在区域被划定为高风险区域，或者同住之人确诊、成为密接从而拒绝到岗，这属于合理的避险行为。二零二二年，南京某一家科技公司要求刚解除隔离的员工马上返岗，员工因为小区依旧施行管控提出居家办公却遭到拒绝，公司以不服从管理作为理由将其辞退。劳动仲裁判定公司行为违法，赔偿员工四点三万元。
无正当理由拒绝返岗可处理
要是政府已将管控措施解除掉，公司有着复工的条件并且备齐了必要的防护物资，然而员工没什么正当的理由却拒不返回岗位，在经过公司书面形式的催告之后依旧旷工的情形下，能够按照规章制度来进行处理。在2024年的时候，杭州有一家制造厂，其中有一名员工，在小区解封之后，因为担心会被感染，连续两周都没有到岗，公司先后三次发送返岗通知，最终按照旷工将其辞退，法院对公司的这一决定给予了支持。
确诊员工受特殊保护
治疗隔离期间不得辞退
员工感染肺炎疫情步入治疗区间或者隔离阶段，适用医疗期相关规定，《劳动合同法》第四十二条清晰确认，患上疾病或者并非因工作负伤处于医疗期之内的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，2023年武汉某家物业公司辞退一名正在方舱医院接受治疗的后勤工作人员，被媒体曝光之后不但支付了8.7万元赔偿，还遭受行业通报批评。
康复后返岗不得歧视
将员工治愈出院或者解除隔离之后，用人单位不可以因他们曾经有感染病史的缘故，就拒绝让其返岗，或者降低他们的待遇。在2024年的时候，广州有一名程序员康复之后返岗，公司要求他在单独的办公间用餐，并且餐具要分开，而且在月底的时候，以‘团队磨合问题’为由将他辞退。法院认定这种行为构成就业歧视，判决恢复二者的劳动关系，并且补发工资。
特殊情形下可合法辞退
员工严重违反防疫规定
倘若员工伪造了核酸检测报告，故意隐瞒自身行程，以暴力方式抗拒隔离，致使单位遭到停业，或者使得多人被感染，那么公司能够依据《劳动合同法》第三十九条来解除合同。在2022年的时候，郑州有某食品厂的员工隐瞒了高风险区旅居史后返岗，从而造成了厂区出现聚集性疫情，该员工被解除劳动合同并且未获得任何赔偿，同时公安机关也对其展开了立案侦查。
试用期不符合录用条件
试用期员工感染新冠，而后接受治疗，康复之后，经培训或者调岗，仍旧不能胜任工作，此时公司能够解除合同。不过，需要提供完整的绩效考核记录，以及培训证明，还有调岗通知书。在2023年，成都有一家设计公司辞退试用期确诊员工，由于无法证明其不胜任工作，最终被判定支付赔偿金1.2万元。
维权步骤和证据留存
被辞退后尽快采取行动
接到辞退通知之后，马上着手去收集隔离证明，以及封控通知，还有核酸检测阳性报告，另外公司跟你的沟通记录也要收集。在2024年的时候，重庆有一名员工，在处于隔离期间时被通过电话辞退了，她将通话内容录制了下来，还留存了社区封控公告，可以证明，在进行仲裁的时候，这些证据直接就锁定了公司的违法事实。劳动仲裁时效规定为一年，所以千万别拖延。
赔偿金额计算有标准
违反规定解除劳动合同所涉及的赔偿金，乃是经济补偿金的两倍之数，此系依据员工于本单位的工作年限来进行计算的，每满一年需支付两个月的工资数额。就2023年上海的某家外企而言，有员工工作了六年零三个月，其月薪为1.2万元，在被违法辞退之后获得了15.6万元的赔偿金额。月工资的标准乃是按照解除合同之前十二个月的平均工资来计算的，其中涵盖了奖金以及津贴等部分。
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