进行组织部面试时，所问的内容、作答的方式，直接就决定了你可不可以拿到这个offer。面试官询问的并非标准答案，而是借由问题来查看你的底，那就是你的性格、能力、价值观究竟适不适合从事这一行业。下面会把组织部面试最为常见的问题，掰开了、揉碎了讲明白，全都是干货。
个人背景类 面试第一关先摸清你的底细
问你请简要地对你自身予以介绍一下，此问题表面上看似简简单单，实际上却是那面试官对你构建初始印象的关键所在，作答之时切莫仅仅只是报出姓名以及专业，要将你家乡的情况、高中阶段有无担任过学生干部这类信息自然而然地带入其中予以表述，就好比说“我是源自山东的张三，所学专业为行政管理专业，高中时期担任过为期三年的班长职务”，如此这般面试官即刻便能够对你形成一个基本的形象描绘。
你认为自身的优势处于何方呢，这个问题所考查的是你对于自己是否拥有清晰的认知，作答时需要结合组织部的工作特性，着重突出责任心、执行力、沟通能力这些硬性指标，最好列举一个具体事例 像“我在高中阶段组织过全校运动会，对20个班级的报名工作进行了协调，且零差错”，这远比空口说“我能力强”要管用一百倍。
组织认知类 看你有没有培养潜力
你对于组织部所开展的工作而言，有着怎样方面的认识以及理解，存在与否，这个具体的问题实则是用于考察你是否在事先的阶段就已经做了相应的功课。组织部其主要承担着的相关职责囊括了团员的发展工作、档案的管理工作、活动的策划工作，这些工作均属于基础性的范畴，然而却具备着相当重要的意义。你需要明确地表述出来组织部并非是一个清闲的部门，在这个部门工作需要具备细心、耐心以及责任心，能够将那些诸多繁琐的事务性的工作切实地干好，这才是真正意义上的具备真本事。
为啥要加入组织部呢，别讲像“想锻炼自己”这种老套的话，你得把个人成长跟部门价值关联起来，比如说“我期望借助组织活动来提高自身的统筹能力，同时为同学们给予服务。组织部那种严谨的工作氛围以及团队协作模式，恰好能够助力我达成这个目标”，如此作答才会显得真诚且有想法。
情境应对类 看你怎么处理实际问题
要是部门所开展的工作跟你预先期望的存在着差距，那你会采取怎样的做法呢。此问题用于检验你的适应能力以及抗压能力。正确的态度应当是展现出灵活性，举例来说，“我会率先去详尽了解确切的工作内容，进而对自身的预期作出调整。任何一项工作都会存在理想层面与现实层面的差距，关键之处在于把当下眼前的事情妥善做好，于实践过程当中寻觅到价值”。
要是你跟部门里别的成员产生了意见上的不一致该怎么去处理呢。组织部是很注重团队协作的，既不能够过于强势，也不可以毫无主见。你能够讲“我会先去聆听对方的想法，探寻出圈点所在之处。要是我的方案确实存在问题那就马上进行调整，要是我觉得自身的建议更具优势，将会运用数据和事实去说服对方”。要保持处于中立状态但得有原则。
人际关系类 团队协作是基本盘
你究竟倾向于去做那处于“大池之中的小鱼”，还是那处在“小池里面的大鱼”。此道题目所考查的是你自身的定位以及团队意识。明智的回答做法是要结合切实的实际情形的，就好比说“我感觉这主要得依据着实况阶段来定。我刚加入组织部后就甘愿去当大池里的小鱼，从而能多多向那些优秀的学长学姐们去学习；等积累了相应的经验之后，我就甘愿在小团队当中去承担更为重要的角色，将所学到的本领充分施展出来”。
你怎样看待做人所关联的做事之间的关系呢。组织部所需求的是那种既具备会做人特质又拥有高超做事能力的人。着重指出诚信、责任心以及团队精神这些要素是极为关键的要点，可以依照这样的方式予以回应：“我觉得做事之前得先把人做好，要是缺失诚信以及责任心，就算能力极为高强也难以行进长远的路程。在组织部从事工作，既要稳稳当当地把事情完成好，同时也要留意和同事维系良好的合作关联，这两者并非相互矛盾的情形。”。
压力测试类 看你能不能扛事
要是工作跟学习的时间产生冲突了该咋办呢。此问题相当现实，组织部的活动数量众多，的确存在占据学习时间的可能性。合理的回应是：“我会尽力在提前之际做好规划，将学习与工作妥善规划好。要是碰到突发状况，先跟部门的伙伴进行沟通协调，瞧瞧能不能对分工作出调整。实在没办法的话再向老师讲清楚状况，但要承诺在事后把落下的工作给补上。”。
对于你而言，认为自身最大的缺点究竟是什么。千万别自作聪明去说那种类似“我太追求完美”这样的答案。坦率一点，讲出一个真实存在的但并非会带来致命影响的缺点，就像“我面对细节之时比较敏感 ，有时这种敏感会对效率造成影响 ，当下正处于学着把握重点的过程之中”。重点在于说完缺点以后要表明自己正在进行改进。
开放创意类 看你的思维格局
要是叫你来谋划一场校园活动，你准备咋去实施呢。这道题目着重考察你的组织才能以及创新思维哟。无需阐述得太过详尽，然而得凸显出逻辑层面：首先去敲定主题以及目标，接着开展预算编制以及进行分工安排，随后展开宣传推广工作，最终予以总结复盘。不妨增添一点你的别样想法，像是依据当下热点来设计互动环节之类的。
对于组织部当下开展的工作，你认为存在哪些能够予以改进的方面呢。此问题颇具考验性，要是回答有误，会显得你对此全然不知，可要是阐述得过于深入，又说不定会冒犯到面试官。较为妥当的做法是提出一些具备建设性的小提议，就像“我感觉能够强化部门内部的培训交流，从而促使新成员能够更迅速地熟悉工作流程”。态度务必要谦逊，表明这仅仅是个人尚不成熟的想法。
政治价值观类 这是红线不能碰
就团组织的纪律要求去看待，你会怎样呢。组织部的政治属性致使这个问题必然得问。明确你的态度：认可纪律具备的重要性，自觉地去遵循规章制度。能够这么讲“我觉得纪律是组织得以运行的基础，没有规矩就无法形成方圆。既然已然加入组织部，那就会严格地对自己提出要求，起着表率样的作用。”。
要是碰到不符合组织原则的事儿，你会采取怎样的做法。这道题目考查你的原则性以及处理方式。正确的应答是“我会先表明自身立场，点明不符合规定之处。要是对方执意坚持，我会向负责的老师反映状况，依照组织程序予以处理”。既要坚守原则，又得留意方式方法。
当面试临近尾声时，面试官常常会询问“你还有什么想要询问我的吗”。在这个时候，绝对不要讲诸如“没问题了”之类的话语。你能够去问询“倘若有幸得以加入，在前期需要开展哪些准备工作”，还可以问“部门在近期有着怎样的重点工作规划安排”，以此展现出你的积极主动性以及上进心和努力进取的态度。
对于组织部面试，你认为其中最能使你感到紧张的是哪一种类型的问题呢？将你的想法在评论区进行交流，对这篇文章予以点赞并收藏起来，在面试之前再次去观看一遍，如此便能确保你心里有底啦！
